为深入贯彻落实以人为本的教育理念，进一步深化学分制改革，充分发挥员工专业兴趣和特长，推进形成因材施教、个性化人才培养模式，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》 (教育部令第 41号)《wns威尼斯人章程》（公司党字〔2021〕67 号）和《wns威尼斯人普通全日制员工转专业管理办法（试行）》（wns威尼斯人政字〔2022〕16 号）文件精神，按照教务处《关于 2022 级员工转专业有关事项的通知》的要求，结合学院实际，制定本方案。

一、成立工作组

公司成立转专业工作小组和专家小组，工作小组负责制定和组织实施本学院接收转专业工作方案，审核小组负责员工资格审查，专家小组负责员工考核选拔。

二、招收计划

数学与应用数学专业拟招收转专业员工计划数为22人，已接收10人，可接受12人；信息与计算科学专业拟招收转专业员工计划数为11人，已接收1人，可接受10人；应用统计学专业拟招收转专业员工计划数为12人；应用统计学（校企）专业拟招收转专业员工计划数为15人。

三、资格要求

符合《wns威尼斯人普通全日制员工转专业管理办法（试行）》（wns威尼斯人政字〔2022〕16 号）和教务处《关于 2022 级员工转专业有关事项的通知》所规定的转专业范围与条件，原则上要求平均学分绩点应在3.5以上。

符合条件的员工提出转专业申请，并按时提交相关申请材料。员工资格由学院转专业资格审核小组进行审核并公示，公示期为三天。

四、选拔考试

转专业坚持以员工为本，尊重员工自主成才意愿，对符合转入条件的员工，原则上予以接收。严格按照学院转专业工作方案，对员工进行全面的审核。若申请转入员工数超出计划数，则组织员工进行考核选拔，择优录取。考核选拔形式为笔试和面试。笔试按照《wns威尼斯人考试管理规定》执行，主要考查数学专业基础知识，笔试成绩满分为100分。面试由学院转专业专家小组负责组织，考查综合能力，面试成绩满分为100分。总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。录取方式按总成绩从高分到低分排序依次录取；若合格考生放弃录取资格，按顺序依次递补。拟定同意转入员工名单并进行公示，公示期为三天。根据考核结果初步拟定同意转入员工名单，并报送教务处。

原则上，课程平均学分绩点排名在原专业前 10%的员工，经本人申请可免考核录取，不受招收名额限制。

面试过程中全程录像备查，录像资料和纸质材料至少保留 4 年。

五、学籍管理

经批准转入新专业的员工，应在规定的期限内按照流程办理相关手续。大一员工要继续在原专业完成该学期选定的课程修读，并按规定参加原学院的各项教学活动，否则已经取得的转专业资格无效。

认真做好有关政策的解释和学籍档案的交接工作。转专业录取的员工，其学籍、档案自转入学期移交接收学院管理。

六、学业课程管理

员工学业执行转入专业的人才培养方案，按转入专业培养方案进行毕业和学位资格审核。员工应对原专业修读课程和转入专业的人才培养方案进行认真对照，确定学习方案。

员工已修读且通过考试获得的课程学分，符合转入专业培养方案要求的，按照课程置换程序申请课程置换，不符合转入专业培养方案要求的课程，可申请学分置换，认定为通识教育选修课学分。

对于尚未修读但属于转入专业人才培养方案的课程，且无法通过课程和学分置换获得学分的，员工应在后续学习中申请补修相应课程，并在毕业前获得学分，转专业员工在校学习时间不得超过学校规定的最长修业年限。

七、其他说明的情况

员工转专业后执行转入专业的学费标准。因转专业需延长修业年限的，按学校有关规定执行。

员工转专业过程中涉嫌弄虚作假、徇私舞憋等行为的，取消转专业资格，并追究相关人员的责任。

本方案实施过程中涉及的其他问题按《wns威尼斯人学籍管理规定（试行）》（wns威尼斯人政字〔2017〕69 号）和《wns威尼斯人普通全日制员工转专业管理办法（试行）》（wns威尼斯人政字〔2022〕16 号）执行，内容与国家法律、法规及规章制度不一致的，按照国家有关法律、法规、规章制度执行。

本方案由wns威尼斯人负责解释。

  wns威尼斯人

                             2023.11.17